我进星辰科技十年，始终是个没存在感的行政。没抢过项目，
也没护住当年亲手孵化却被总监收走的“星光”，只能把自己缩进格子间，只求安稳。今天，
技术部又在茶水间围攻新来的问题实习生林焱，人人踩一脚，我也被HR推去“教育”他。
可我从没欺负过人，只好把那只缠满胶带的旧U盘塞进他手里：“你这种效率，
只配用这种基础工具！”十九岁的林焱攥着U盘，安安静静站在咖啡机旁，
漆黑的眼睛盯着我，像看穿我色厉内荏的纸老虎。欺负他是对的，
因为当晚我就收到CEO裴远的晋升令——“温简，即刻接管‘星链’战略项目，
林焱归你直管。”我抱着落灰的笔记本，又惊又喜，连夜去擦早已黯淡的员工卡。
深夜裴远召见，他没看我新熨的衬衫，也没问我能不能扛下项目，
只把一份任命书推到我面前，声音温和：“这些年你低调、周全，很好。“我问你，
想不想带一个孩子——一起，把星辰重新点亮。
”第一章：初见微光“星辰科技”大厦行政部，温简是其中一员。她的办公桌文件整齐，
电脑屏幕满是表格、日程。任务清晰，她完成得一丝不苟。周围行政同事忙碌，
键盘声此起彼伏。很少有人与温简深聊。她不擅交际，不喜应酬。所有精力，她只投入工作。
旁人眼中，她安静、可靠。存在感却不高。温简也曾耀眼。那是她刚入星辰科技时，初期。
她敏锐洞察用户需求，协调能力出色。她参与了“星光”项目，早期算法。那时，她对公司，
对自己，充满热情。项目成功了。AI战略部总监赵总背景深厚，手段雷厉风行。
她将“星光”成果全盘接收。包装成部门的成就。温简的名字，她付出的无数夜晚，
都被官方叙事抹去。失落感曾袭来，沉重。很快，她习惯了默默无闻。在这家顶尖科技公司，
能留下，已不容易。午休时间，茶水间常挤满人。温简平日等人少时才来泡咖啡，
避开无谓的交谈。但这天，她刚进茶水间，就听见喧哗。一群年轻技术部员工围着一人，
语气嘲讽。被围的，是新来的AI实习生林焱。他身材瘦削，皮肤苍白。一头黑发不羁，
眼睛低垂，显得单薄。“林焱，你那算法又把测试数据搞崩了？还说天才，
我看是‘天灾’吧！”一个金丝眼镜年轻人说。他是“星光”核心成员，
名叫Kevin Yu。他假装不小心，关了林焱电脑上运行的模拟程序。
屏幕顿时跳出一堆错误提示。“哎呀，不好意思，手滑。不过，你这代码也太脆弱了？
随便一碰就崩。”旁边人跟着笑起来。有人故意将林焱桌上的草稿纸扫到地上。
林焱弯腰去捡，一语不发，也没有愤怒。他眼底深处，藏着温简熟悉的疲惫，
那是被漠视后的麻木。温简心里一紧。她想起自己当初被排挤的感受。
那些被“不小心”弄丢的报告，被“忘记”的贡献。她犹豫几秒，做了个惊讶自己的决定。
她走到林焱身边。一个U盘，款式老旧，接口用胶带缠得严实。她递过去。U盘里，
是她编写、优化过的自动化脚本。界面朴素，功能却高效。“你这效率，
只配用这种基础工具！”温简声音平静，语气带着训诫。她没有看林焱，U盘放在他桌边。
然后转身接水。林焱抬头。那双漆黑眼睛，立刻望向温简。他的眼神，从茫然、警惕，
到一丝复杂，最终归于平静。他拿起U盘。指尖感受着外壳的粗糙，
还有温简指尖留下的温度。与此同时，裴远，星辰科技创始人兼CEO。
他坐在宽敞明亮的办公室里。他面前墙壁上，一块大屏幕分多屏显示着公司各部门实时监控。
作为最高决策者，他习惯这样。公司内部每一个角落，他都能观察到。不易察觉的细节，
他捕捉。他扫视画面。行政部茶水间画面，他目光停留片刻。他看见温简，看见她递U盘。
看见林焱接过后，眼神的变化。他没听见他们说什么。但他对人情世故敏感。
他感到这次互动，有些不同寻常。更令他意外的是。接下来的几小时，
林焱的个人工作数据报表显示，代码提交量和效率，大幅提升。数据引起他好奇。
林焱是公司关注的“问题天才”。他的异常，常预示潜在可能。裴远眉头微动。他看向温简，
她在行政部的身影很小。他记下“温简”这个名字。仅仅几天，
CEO办公室邮件发到温简邮箱。通知她参加秘密会议。温简心跳加速。
她在这公司默默无闻，安分守己很久。没想过会有高层召见的一天。她匆匆整理职业装。
款式老旧，有些陈旧。她努力掩饰手心的汗，那是激动的。当晚，
裴远CEO在他的办公室接见她。办公室落地窗外，城市夜景闪烁。温简无暇欣赏。
裴远没在意温简洗白的衬衫，没在意她眼中的紧张。他合上手中一份内部报告，揉揉眉心。
这位“星辰”掌舵者，素来不苟言笑。他罕见地对温简一笑，笑容温和。“温简，
你入职这些年，不争不抢，兢兢业业，做得很好。”裴远目光深邃，他仿佛看透人心，
“我想问你，想不想……带一个‘项目’？”温简心头一喜，表情差点失控。
她几乎立刻想到早年心血“星光”项目。声音带着期待：“裴总，
是我的‘星光’项目要回来了吗？”裴远放下报告，没追究温简的急切。他沉声道：“胡闹。
‘星光’项目是赵总负责。它早有了新负责人——Kevin Yu。他也不愿与你亲近。
这话以后不要再提。”办公室窗外，夜色更深。城市的喧嚣，此刻也归于寂静。
裴远看向窗外，语气放缓：“我记得你刚加入公司时，‘星辰科技’也曾艰难。
就像那年冬天市场环境，一片冷寂。而你，却默默地做着自己的事，像冬日里的一抹暖光。
”第二章：星辰引路第二天，温简接到人力资源部经理通知，去趟会议室。空气压抑。
HR经理一脸严肃。她告诉温简，裴总决定将AI实习生林焱“借调”到运营部。“温简，
你做得很好。裴总对你近期工作表现非常认可。林焱这孩子嘛……你也知道，他技术顶尖，
但团队协作有问题。裴总点名要你带他。说是‘人才培养’。希望你发挥耐心、协调能力，
助他融入团队。”HR经理话语含蓄。林焱是难缠的角色。温简需负责。
她带着几分幸灾乐祸。带林焱这种“问题员工”不易。运营部同事很快得知消息。议论纷纷。
“什么？把那怪胎调到我们部门？他连基本人际交往都不会！
”“听说他之前导师就是因他出事才被边缘化的。”排斥与担忧，部门内蔓延。
温简工位旁多了张临时办公桌。林焱沉默地搬来电脑设备。没多余的话，没眼神交流。
他像一块冰冷的石块，打破了运营部原本的平静。温简深知，林焱融入团队，行政命令无用。
她第一次主动找林焱谈话。没提工作效率，没提裴总“期望”。她只想了解他的困境。
从日常小事开始。“林焱，你最近在做什么项目？有什么需要我协助的吗？”温简声音温和。
没有命令的意味。林焱抬头看她一眼，又迅速低下头。简短回答：“优化数据库索引。
不需要协助。”温简没放弃。她细致观察林焱的工作习惯和技术特点。她发现，
林焱不善言辞。但他代码逻辑清晰，思路奇特。解决问题效率惊人。他确实缺乏沟通技巧。
常因无法准确表达，让同事误解，甚至起冲突。温简主动帮林焱解决“小难题”。
他需要的测试环境迟迟未搭好，温简联系IT，甚至亲自催促。
他需要的旧项目数据权限获取不了，温简耐心帮他申请，协调部门。
她还发现林焱专注工作时常忘记吃饭。她开始为他准备午餐便当。
便当开始只是三明治、水果。后来，温简特意做些暖胃的汤。香菇鸡汤，鸭腿笋汤。
或炸些外酥里嫩的丸子。这些便当，在充满外卖盒和速溶咖啡的办公室里，格外显眼。
第一天，林焱默默吃完，没评论。第二天，第三天……这份人情味，渐渐软化了林焱的戒备。
他开始在温简递便当时，轻声说句“谢谢”。在温简帮助下，
林焱在运营部几个小项目展现惊人技术。他仅用半天，优化了数据处理流程。
原本三天工作量，缩短至几小时。他还解决了部门长期困扰的技术难题。
这难题曾让好几个资深工程师束手无策。他的能力，像被尘土掩盖的宝石。温简引导，
宝石首次闪光。运营部同事开始改变对林焱的看法。不再排斥他，甚至有人主动请教技术。
林焱依然寡言。但他眼中的冰冷一点点消散。取而代之的是温和，还有依赖。他知道，
温简不是那些利用他才华的人。她真心帮他。她像一道光，温暖了他的职场生活。
第三章：暗流涌动“星辰科技”内部，一个重要跨部门数据分析项目陷入困境。
项目涉及多部门数据整合、模型训练。技术难度极高，时间紧迫。项目停滞，面临技术瓶颈。
温简所在的运营部门被要求协助，压力倍增。深夜办公室，只有温简和林焱的键盘声。
温简焦急守在电脑前。屏幕上，密密麻麻的报错信息。一个核心数据接口出问题，
导致模型无法运行。林焱虚弱地靠在椅子上，脸色苍白。连日的高强度工作，项目故障，
耗尽他精力。“这接口怎么会突然出问题？我们已按流程反复检查。”温简眉头紧锁，
揉着太阳穴。她一边为林焱冲姜茶，一边细致检查代码。她没注意。林焱喝茶时，趁她不备，
敲下几个键。屏幕报错信息更“棘手”了。林焱掌控一切。他将问题复杂化，使其看似难解，
却确保最终能“意外”攻克。这正是林焱“反向营销”策略。他深知，裴总这样的决策者，
看重解决危机，而非避免。他利用这些看似随机、难以捉摸的“小故障”，
为温简制造展现能力的机会。温简没有犹豫，没有责备。她完全信任林焱。
她与林焱紧密配合，不放过任何细节。温简协调外部资源，联系数据提供方，确认权限。
林焱专注排查代码，分析数据流。温简的冷静判断，对林焱的信任，以及她的协调能力，
在巨大压力下清晰展现。终于，黎明前的寂静中。屏幕报错信息消失了。数据接口恢复正常，
项目模型顺利运行。温简长舒一口气。疲惫，却充满成就感。
她轻柔地为沉睡的林焱盖上外套。这个平时冷静如机器人的天才少年，此刻睡得安稳。
裴远CEO办公室的监控屏幕，温简和林焱深夜忙碌的身影清晰。
他从助理报告得知项目进展。结合监控画面，他看到了温简在压力下的表现。
看到了她在关键时刻的决断力。看到了林焱在她手下爆发出的能力。他意识到，
温简不仅为人善良，更有解决问题和领导能力。她不仅能“培养”林焱这样的天才，
更能带领团队攻克难关。温简因此赢得裴远更多信任。她的名字开始在高管会议中频繁出现。
她被授予更多重要项目权限和资源。她从一个行政人员，逐渐走进公司核心决策圈。
林焱在她身边，像一颗新星升起。他依然低调，光芒却难以掩盖。他知道，
他的“策略”成功了。这一切，都是为了温简。
第四章：职场锋芒公司内部邮件系统推送了爆炸性晋升公告：资深行政温简，
正式任命为项目经理，负责“星链”跨部门战略项目。这在“星辰科技”内部引起震动。
行政出身的员工，直接晋升为核心项目经理。这在以技术、市场业绩论英雄的科技公司，
极其罕见。AI战略部总监赵总办公室，气氛凝重。她脸色阴沉，盯着屏幕上的晋升公告。
纤长手指紧攥鼠标，指节泛白。赵总背景深厚，手握公司核心AI资源。
她一直视自己为公司权力金字塔顶端第二人。温简的晋升，她看来，是对她权威的挑战。
也是对她部门“星光”项目成果的潜在威胁。她不相信一个行政人员，
能管理好技术密集型战略项目。“哼，一个只会端茶倒水的，也配管‘星链’？
”赵总冷笑一声，眼中闪过狠厉。温简虽获晋升，但在新项目启动会上，
立刻感受来自赵总团队的隐形阻力。赵总故意缺席几次关键技术讨论会。
她的下属在会上对温简方案吹毛求疵，不断质疑，试图拖延项目启动。更过分的是，
赵总通过各种手段，延迟提供温简团队所需关键数据接口。
甚至调走了几个已承诺协助温简项目的资深工程师。“温经理，我们部门最近人手紧张，
您看，这个数据权限审批流程，能不能往后放放？”赵总助理电话里说。语气公事公办，
却带着傲慢。温简深知，这是赵总的手段。然而，她没抱怨，没争吵。
她展现了惊人的坚韧和智慧。面对数据延迟，她亲自带队寻找替代方案。甚至利用林焱能力，
编写新的数据抓取工具，绕开赵总限制。面对人才调离，她重新梳理团队成员能力，
重新分配任务。她激发了团队潜力。她知道，职场斗争，比拼的不是口舌。
是实际行动和卓越成果。她用项目管理能力，一次次化解赵总制造的障碍。
确保“星链”项目稳步推进。林焱成为温简得力助手。他技术上无条件支持。
更是温简敏锐的“雷达”。他能察觉赵总团队任何隐形障碍。如某个环节的“不配合”，
某个数据的“不透明”。他迅速帮温简找到应对之策。有一次，
赵总团队故意提供一份藏有逻辑错误的数据报告。试图让温简团队在后续处理中出错。
林焱瞬间发现陷阱。“温姐，这份报告有问题，你看这里……”他指着屏幕一行小字。
冷静分析出破绽。温简因此避免一次重大失误。温简办公室，加班灯光常亮到深夜。
她和林焱伏在电脑前。讨论项目进展，排查新问题。赵总步步紧逼，温简压力日增。
她的成长却更快。她从只求安稳的行政人员，蜕变为果断、专业的项目经理。她的职场锋芒，
在暗流涌动的公司内部，逐渐显现。第五章：旧伤新痕公司内部举办盛大技术交流会。
旨在分享最新AI成果和项目经验。“星链”项目负责人温简受邀上台。
分享她在跨部门协作和项目管理经验。她的分享获得掌声。
简洁务实的风格赢得技术人员好感。茶歇时间，温简刚下台。
被“星光”项目负责人Kevin Yu拦住。Kevin Yu，
那个曾在茶水间嘲讽林焱的人。如今他西装笔挺，脸上带着自以为是的笑容。他凑近温简，
语气轻蔑：“温经理，真是恭喜啊。从行政也能管起核心项目了。看来这‘星辰科技’啊，
真是‘海纳百川’。不过，说起来，‘星光’项目当初技术底层，你这种行政背景的人，